5 поступков руководителей, из-за которых уходят лучшие сотрудники

Люди достаточно часто меняют место работы, и обычно это происходит по собственному желанию. Подчиненных может не устраивать не только зарплата, но и отношение руководителя, которое отбивает всяческое желание развиваться на работе.

Сегодня мы расскажем вам, из-за чего ценный сотрудник может покинуть стены фирмы и принести ущерб компании.

1. Чрезмерные нагрузки без дополнительной оплаты

Если человек разбирается в этой сфере, на него стараются скинуть по максимуму заданий и «выжать» все его возможности. Только вот сам сотрудник это воспринимает как наказание за хорошую работу. В результате человек теряет продуктивность труда и само желание что-то делать.

Согласно исследованиям Стэнфордского университета, если продолжительность рабочей недели более 50 часов — эффективность резко падает, а если более 55 часов — стремится к нулю.

Хотите больше нагрузить человека работой? Нужно платить соответственно, чтобы он понимал, ради чего собственно он старается. В противном случае умному человеку надоест работать больше всех при том же окладе. Он быстро найдет себе место, где его труды оценят по достоинству.

2. Отсутствие признания и наград за хорошую работу

Может показаться глупым, что взрослый человек ждет похвалы, но это так и есть. Человеку действительно хочется слышать, что его труды руководство замечает и ценит. Поощрения работы могут быть разного характера: выдать премию, похвалить перед коллегами или присудить звание «работник месяца», всё зависит от проделанной работы.

3. Невыполнение обещаний

Поверьте, если руководитель пообещает дать выходной на важное событие для сотрудника, а потом оставит его на работе из-за каких-то форс-мажорных обстоятельств, то это может привести к уходу человека с работы. Или же начальник уже пол года обещает повысить зарплату, но всё никак не получается. Долго такого неуважения умный сотрудник терпеть не будет.

4. Отсутствие карьерного роста и развития

Человеку очень важен карьерный рост. Он знает, если много будет трудиться, то станет через год выше по должности. Это стимул для того, чтобы упорно работать. А если же руководитель предлагает сотруднику 5 лет сидеть на одном месте с одной зарплатой, но он пойдет искать что-то поперспективнее. Также человек хочет постоянно развиваться в профессии, поэтому он точно не захочет выполнять одну и ту же работу, без какого-либо развития.

5. Противодействие творческому подходу

Сотрудники хотят развиваться и улучшать свою работу. Они могут предлагать свои варианты улучшения их работы. Если же руководитель не дает раскрыться творческому потенциалу работника, опасаясь новшеств, он быстро возненавидит свою работу. Попытки сдержать творческие порывы вредят всем, включая самого руководителя.

Согласны ли вы с этим? 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделитесь с друзьями на Facebook:

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: