Ситуации с подвохом, которые ждут тебя на собеседовании

Каким бы крутым специалистом вы ни были, собеседование проходить все равно никто не любит. Ведь первый этап заключается в разговоре с кадровиком, а он то любит поизмываться над возможными кандидатами на работу. Большинство вопросов вообще не будут касаться вакансии, менеджер будет проводить тесты на стрессоустойчивость и логику, которые легко можно завалить.

Сегодня мы расскажем вам, как нужно вести себя на собеседовании, чтобы вас взяли.

Стресс-тесты

Многие кадровики решают на собеседовании проверить кандидата на стрессоустойчивость. Одним из приемов является резкое повышение голоса и последующая реакция человека на это. В идеале, человек, попавший в такую ситуацию, должен отреагировать максимально спокойно и не начать нервничать. О какой-то негативной реакции, по типу повышение тона в ответ, и речи не может идти.

Игнорирование и ожидание

Также кадровики любят тестировать кандидата для проверки его нестандартного мышления и наличия терпения. Чтобы проверить выдержку, менеджеры часто подолгу задерживают желающих устроится на работу в коридоре, откладывая время самого собеседования, утверждая, что специалист еще занят.

Для того, чтобы проверить, как человек реагирует в нестандартной ситуации, кадровик может начать резко его игнорировать. Например, во время беседы с вами, у него может зазвонить телефон и менеджер полностью переключает свое внимание на звонившего собеседника.

Считается, что лучшим решением кандидата в этой ситуации будет предложение перенести собеседование на другой день. Таким образом человек покажет, что он серьезно относится к делу и ценит время, при том не только чужое, но и свое.

Странные вопросы и просьбы

Опять же, кадровики всегда пытаются проверить насколько у вас нестандартное мышление. Одним ярким примером такой необычной просьбы менеджера было то, что он попросил описать красный цвет, так как сам являлся дальтоником. Конечно, подобные вопросы не имеют правильных ответов. Ошибкой будет лишь отказ дать хоть какой-нибудь ответ.

Встреча с коллективом

Некоторые кадровики решают сразу после собеседования познакомить кандидата с будущем коллективом. Нужно понимать, что это очередная проверка. После вашей встречи, менеджер обязательно расспросит сотрудников и узнает их точку зрения о будущем коллеге. Конечно же, интервьюер обязательно оценит вашу реакцию на подобное знакомство.

Скрытые проверки в ходе интервью

У каждого кадровика есть свои уникальные способы проверки кандидатов. Например, один управленец проводил собеседование на общей кухне в офисе. Он предлагал будущему сотруднику чашку кофе, а потом смотрел, как тот пьет и что впоследствии делает с чашкой. Тем, кто оставил грязную чашку с гущей где попало, менеджер сразу отказывал.

Другой кадровик во время собеседования якобы случайно ронял ручку, а потом смотрел на автоматическую реакцию кандидата. Тех, кто сразу бросались поднимать ручку, этот специалист считал  заслуживающими большего доверия.

Секреты собеседований: финальный совет

Чтобы проверить кандидатов, кадровики могут переходить всякие границы. Мы советуем вам, в любой ситуации, вести себя спокойно и вежливо. Если менеджер ведет себя неадекватно, то просто закончите беседу. Если в кампании такой кадровик, значит и управляющие будут трепать вам нервы.

А вы знали об этом?

Поделитесь с друзьями на Facebook:

Content Protection by DMCA.com

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: